A. ダイレクトリクルーティングとは、企業の採用活動を効率的かつ効果的に行うための戦略的なアプローチです。LinkedIn、BizReach、Wantedlyなどに登録されている情報から、候補者へダイレクトにアプローチします。エージェントを介さず直接優秀な人材にアプローチできます。

A. ダイレクトリクルーティングを導入することで、自社での採用力を強化することができ、採用コストも大幅に削減することができます。
また、自社にノウハウが蓄積されるため長期で企業の成長力をつけることができます。
ex)年収1000万クラスを採用する場合
これまでの採用：1名採用でエージェントフィー30%、採用コスト300万円
ダイレクトリクルーティング：ツール導入約月額70万円×12か月=840万円で目標人数約4名を獲得（1人当たり210万円）

A. 成果を測定するためには、KPI（主要業績評価指標）を設定し、応募者数、コンバージョン率、内定率、採用コストなどの指標を継続的にモニタリングします。また、採用ブランディングの効果として、企業の知名度や好感度の向上を測ることも重要です。

A. ダイレクトリクルーティングは、採用に課題を抱えている企業全般に有効です。特に、採用コストが高い、応募者数が少ない、求職者に対する企業の魅力が伝わりにくいといった問題を抱えている企業におすすめです。

A. 多くの企業が、月額50万～100万円程度のプランでご活用いただいています。

A. 導入までの時間は、企業の現状や必要な施策の規模によって異なります。一般的には、現状分析から戦略立案、実施までに1～3ヶ月程度を見込んでいただくと良いでしょう。

A. はい、当社では採用パンフレット、インタビュー動画、採用サイトなどの各種採用ツールの制作も承っております。企業の魅力を最大限に伝えるために、デザインからコンテンツ制作まで一貫してサポートし、ターゲットとなる求職者に対して効果的なアプローチを実現します。

A. 採用パンフレットの制作期間は、内容やボリュームによって異なりますが、企画から納品まで約1〜2ヶ月ほどかかります。ヒアリングを基に企業の特徴を引き出し、デザインやコピーライティングを丁寧に行います。

A. インタビュー動画の制作では、企画から撮影、編集までをトータルでサポートいたします。インタビュー内容の構成や撮影場所の選定、求職者に響くコンテンツ作りなど、企業の強みを効果的に伝えるための映像制作を行います。

A. もちろんです。採用サイトの新規構築からリニューアルまで幅広く対応いたします。企業の採用ブランディングに合致したデザインや、ユーザビリティを考慮したサイト構造を提案し、求職者が魅力を感じるサイト作りをサポートします。

A. 採用ツールの制作費用は、ツールの種類やボリューム、デザインの複雑さによって異なります。具体的な費用については、ヒアリングを行った上でお見積りを提出いたしますので、お気軽にご相談ください。